Vous cherchez un job qui a du goût ? Le recrutement chez Burger King est ouvert
Assez des jobs sans saveur ? Rejoignez le royaume du Whopper
Vous en avez marre des postes où l’ambiance est aussi fade qu’un pain sans sel ? Burger King, c’est pas juste des burgers grillés à la flamme. C’est une équipe qui bouge, rigole, s’éclate. 762 offres d’équipier, 612 de manager : ici, on recrute pour ceux qui veulent un job qui pète. Et si vous pensez que c’est juste pour des frites et des milkshakes, vous allez vite changer d’avis. Parce que chez BK, on ne sert pas que des burgers : on crée des expériences. L’ambiance ? Dynamique, familiale, sans chichis. Les horaires ? Flexibles, pour concilier vie perso et vie pro. Et si vous cherchez un job d’été, une alternance, ou un tremplin pour une carrière, on a ce qu’il vous faut.
Les postes sur le grill : Équipier, Manager, et plus si affinités
De l’équipier au directeur, Burger King propose des parcours qui ont du jus. L’équipier•ère ? C’est le cœur du restaurant. Préparer des burgers, accueillir les clients, faire briller le resto. 762 offres disponibles : on vous attend. Le manager ? C’est le chef d’orchestre. Motiver l’équipe, gérer les opérations, s’assurer que chaque client repart avec un Whopper… et un sourire. Et si vous avez la fibre leadership, il y a même 155 postes de directeur•trice et 39 fonctions support. Pas mal, non ? Chez BK, l’évolution est aussi rapide qu’un drive : Jennifer, passée de job étudiant à directrice, en est la preuve. Et les 39 postes au siège, vous y avez pensé ? RH, communication, ou logistique : là aussi, les portes sont ouvertes.
Les missions d’un Équipier qui envoie du lourd
- Accueillir les clients comme des rois, pas juste avec un « Bonjour » de façade.
- Maîtriser le burger grillé à la flamme, un art qui plaît aux papilles.
- Gérer les commandes à la vitesse de l’éclair, sans se planter dans les sauces.
- Garder le resto clean : ici, la propreté, c’est la base.
- Travailler en équipe : sans esprit d’équipe, même le King perd sa couronne.
Et si vous avez l’âme d’un leader, Burger King mise sur la formation. 50 heures de formation au départ, des ateliers e-learning, et le programme « Demain manager » (70 % de réussite). Alors, prêt à passer de la caisse au siège ? Postulez dès maintenant et devenez le prochain roi du grill.
Chez nous, on ne retourne pas que des steaks : votre carrière aussi a droit à son évolution
Commencez Équipier, finissez King (ou au moins Directeur)
On n’est pas là pour vous raconter des histoires. Chez Burger King, votre CV n’est pas votre seule carte d’entrée. Plus de 70 % des participants au programme « Demain Manager » gravissent les échelons en moins de deux ans. Jennifer, directrice à Lezennes, a démarré avec un simple contrat étudiant. Aujourd’hui, elle dirige un restaurant depuis 7 ans.
Votre parcours ? Équipier → Coordinateur de Quart → Manager Adjoint → Directeur. La clé ? La flamme. Celle qui brûle pour servir vite, bien et avec le sourire. Ici, on mise sur votre volonté, pas sur vos diplômes. Parce que quand on sait retourner un Whopper à la perfection, on peut aussi gérer une équipe.
La « Burger King University » : plus fun qu’une fac, et en plus, vous êtes payé
Qui a dit que la formation devait être chiante ? Notre « Burger King University » propose 50 heures de formations obligatoires pour les équipiers, jusqu’à 19 semaines pour les directeurs. Et devinez quoi ? Vous êtes payé pour apprendre.
Alternance ou jobs étudiants ? On vous forme sur le terrain dans nos restaurants écoles, avec des managers-formateurs. Pas de théorie poussiéreuse : des jeux d’équipe, de l’e-learning, des mises en situation. Et pour les plus motivés, le programme « Demain Manager » peut vous transformer en leader en quelques mois.
Les avantages qui font la différence (en plus de nos burgers)
- Horaires flexibles : On sait que vous avez une vie en dehors du grill. On adapte vos shifts à vos cours ou à vos passions.
- Vraie vie d’équipe : On rigole, on se chamaille, on s’entraide. Parce que sans team solidaire, pas de burgers parfaits.
- Évolution rapide : Envie de monter en grade ? Chez nous, c’est possible. Ici, on ne stagne pas, on grandit.
- Management à portée de main : Votre manager ? Il est plus proche d’un coach que d’un DRH coincé. On communique, on échange, on progresse.
- Repas offerts pendant les shifts : Pourquoi se contenter d’en parler quand on peut les dévorer ?
Prêt à transformer votre passion pour les burgers en carrière qui pète ? Postulez maintenant. Parce que chez Burger King, vous n’êtes pas juste un numéro. Vous êtes une future légende du grill.
Parlons peu, parlons bien : le salaire chez Burger King et les infos sans filtre
Le nerf de la guerre : combien ça paie de bosser chez le King ?
On vous cache rien : la rémunération dépend du poste, du contrat et du restaurant (parce que non, on n’est pas tous pareils). Un équipier démarre autour du SMIC horaire, mais l’ancienneté, les heures de pointe ou les responsabilités en cuisine ou à la caisse font monter la fiche de paie. Certains restaurants offrent des avantages sympas : repas gratuits, primes de performance, voire réducs sur l’appli Burger King. C’est le franchisé qui décide, alors pour des chiffres précis, tapez ici et contactez votre King du coin. Les contrats ? Mix de CDI, CDD et temps partiel pour les étudiants. Les managers touchent un salaire selon grille interne, avec une montée en grade possible : 30% des managers ont débuté comme équipiers. Chez nous, on croit au mérite, pas aux promesses en l’air.
Tableau récapitulatif des postes et de la paie (estimations)
| Poste | Base de rémunération | Type de contrat courant | Expérience requise |
|---|---|---|---|
| Équipier polyvalent | Autour du SMIC horaire | CDI / CDD / Temps partiel (étudiant) | Aucune, la motivation prime ! |
| Manager Adjoint | Selon expérience / grille interne | CDI temps plein | Première expérience en management souhaitée |
| Directeur | Selon profil et taille du restaurant | CDI temps plein | Expérience confirmée en gestion de centre de profit |
Et pour les ambitieux : le Directeur gère en moyenne 1,2M€ de chiffre d’affaires annuel pour les gros points de vente. Un job lourd, mais qui paie en responsabilités. D’ailleurs, 40% des Assistant Managers ont grimpé en interne. Chez Burger King, on ne vous demande pas votre CV, on veut votre punch. Envoyez votre candidature sur la plateforme dédiée et prouvez qu’on vous sous-estime.
Assez vieux pour un Whopper, assez vieux pour le préparer ? La question de l’âge
Question récurrente : faut-il être majeur pour bosser ici ? Réponse cash : en France, 16 ans suffisent avec accord parental. Mais pour les postes de nuit ou la caisse, faut attendre 18 piges. Les mineurs signent souvent des contrats courts (été, vacances) en temps partiel. Chez le King, on préfère former les passionnés de burgers, pas les dates de naissance. Un équipier de 18 ans peut devenir manager en 24 mois s’il a le niveau. Alors si t’as 16 balais et la pêche, ton Whopper t’attend peut-être à la sortie du collège !
Convaincu ? Voici comment postuler et rejoindre l’équipe (si vous avez ce qu’il faut)
Le profil idéal : plus qu’un CV, une personnalité qui déchire
On ne cherche pas des robots. On veut des battants avec le sourire en coin, la patate dans le sang et l’esprit d’équipe chevillé au corps. Vous avez déjà fait un service express sans faire une tête d’enterrement ? Vous savez sourire à un client même quand le grill est en surchauffe ? Parfait. Chez Burger King, on préfère les passionnés de burgers aux experts en jargon RH.
Les postes d’équipier, manager ou directeur ne nécessitent pas un doctorat en restauration. Juste une envie de bien faire, de faire rire les clients, et de bosser dans un lieu où la bonne humeur est aussi importante que la cuisson du bœuf. Parce qu’ici, c’est pas un job, c’est une tribu de fous furieux de burgers. Et si en plus vous avez ce truc en vous qui fait que même un Big King a du mal à vous suivre, on est faits pour s’entendre.
Le processus de recrutement, étape par étape (sans chichis)
- Cherchez pas plus loin : Toutes les offres sont sur le site officiel. 762 postes d’équipier, 612 de manager et 155 de directeur attendent. Pas de candidature par fax hein.
- Postulez en 5 minutes : Un formulaire simple, pas besoin d’écrire une thèse. Juste nous dire qui vous êtes, et pourquoi vous déchirez plus que le papier kraft de nos Whopper.
- Un entretien, pas un interrogatoire : On veut juste voir si votre énergie va avec celle de l’équipe. Amenez votre bonne humeur, on s’occupe du reste.
- Réponse rapide : On vous répond même si c’est non. Pas de silence radio, juste un « désolé mec » ou un « à très vite » avec un menu offert le premier jour.